| Персонал |
|
КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС ГРУППЫ КОМПАНИЙ «ПЕРЕСВЕТ» Москва 2009 (Извлечение)
МИССИЯ ГРУППЫ Делать людей счастливыми, а города и посёлки красивыми, используя прогрессивный международный опыт в архитектуре и строительстве, основываясь на национальных ценностях, находясь в гармонии с природой, миром и собой.
Кадровая политика ГК «Пересвет-Групп» 2003 - 2009
Политика в области отношения Группы с сотрудниками Группа стремится к тому, чтобы все сотрудники и руководители разделяли ее Миссию, Ценности и Принципы, и принимает для этого все меры, начиная с ознакомления новичков с Корпоративным кодексом, заканчивая влиянием на соответствующие бизнес решения.
Заботясь о безопасности Группы и основываясь на принципе лояльности и законопослушности, Головная компания уделяет внимание проверке сотрудников с точки зрения их способности нарушить закон и принести ущерб Группе, поэтому проявляет интерес к анкетным данным, изучает морально-психологические особенности кандидатов и сотрудников. Политика в области мотивации сотрудниковГруппа поощряет предприимчивость, компетентность и профессиональную эффективность сотрудников. Вознаграждение в Группе основано на оценке результативности труда сотрудников и их вклада в результат деятельности Группы.
Основываясь на принципе партнерского отношения к кадрам, наиболее ценные сотрудники могут быть включены в Опционную программу Группы по решению ее Совета директоров. Опционная программа работает на удержание ценного сотрудника и предполагает его личное участие в бизнесе, заинтересованность в конечном результате, высокую производительность, а также отражает признание его заслуг перед бизнесом. Опционная программа утверждается Советом директоров Группы.
Политика в области карьеры Карьера в Группе основана исключительно на профессионализме и компетентности сотрудников, которая определяется на основе ключевых показателей эффективности или профиля должности. Вывод о профессионализме и компетентности сотрудников выносит руководитель совместно со Службой персонала, которая организует соответствующую оценку его деловых и личных качеств.
Политика в области поиска и подбора персонала Группа заинтересована в притоке наиболее компетентных специалистов и тщательно на конкурсной основе отбирает кандидатов, соответствующих требованиям должности и Ценностям и Принципам Группы. Подбор персонала осуществляется на основе Требований должности. Служба персонала организует привлечение кандидатов, организует изучение личных и профессиональных качеств (с помощью интервью, психологического и квалификационного тестирования, деловых игр и пр.), после чего принимается окончательное решение, ответственность за которое лежит на Заказчике.
Политика в отношении подготовки персонала Группа заинтересована в росте профессионализма и компетентности сотрудников, поэтому выделяет средства, эквивалентные 5% годового фонда оплаты труда на проведение тренингов, лицензирование и сертификацию сотрудников, считая это не только средством поощрения, а способом капитализации, инвестирования в персонал. Подготовка сотрудников планируется и организуется Службой персонала, исходя из потребностей подразделений и требований должности к сотруднику. Потребности в обучении отражаются в Плане развития персонала каждой из компаний Группы, на основе которых Служба персонала Головной компании формирует общий План развития персонала.
Этика и политика в области поведения и отношений между сотрудниками Основной ценностью в сфере отношений является уважение как основа любых взаимоотношений. В Группе ценятся и поддерживаются верность данному слову, честность в делах и отношениях, ответственность и способность договариваться.
Сотрудники В компании «Пересвет-Недвижимость» работают люди, имеющие огромный риэлторский опыт и стаж работы в ГК «Пересвет»: порядка 60% сотрудников пришли в этот бизнес в первой половине 1990-х годов, более 68% риэлторов работают в ГК «Пересвет» свыше 3 лет, более 50% - свыше 5 лет. Все сотрудники компании «Пересвет-Недвижимость» Отдел №1 (ООО «Пересвет-Маяковская»), руководитель – Писягина Ирина Николаевна Отдел №2 (ООО «Пересвет-Маяковская-1»), руководитель – Бычихин Сергей Анатольевич Отдел №3 (ООО «Пересвет-Третьяковская»), руководитель – Алиханова Наталья Николаевна
Уважаемые клиенты и пользователи сайта! Обращаем Ваше внимание на то, что приведенный перечень сотрудников компании «Пересвет-Недвижимость» является исчерпывающим.
Кадровая политика Кадровая политика компании «Пересвет-Недвижимость» направлена на подбор, обучение, мотивирование и удержание сотрудников, разделяющих Ценности и Принципы ГК «Пересвет-Групп» и готовых следовать Стандартам деятельности, установленным в компании. За годы существования компании развивались кадровые технологии, модифицировалась система мотивации, изменялся уровень потребности в персонале, однако ключевые аспекты кадрового менеджмента, закрепленные в корпоративном документе – «Кадровой политике ГК «Пересвет-Групп»» - были и остаются неизменными: взаимное уважение, партнерские отношения компании с сотрудниками, профессионализм и компетентность. Своей главной ценностью, наивысшим достижением и основным отличием от других риэлторских фирм компания «Пересвет-Недвижимость» считает свой коллектив, о профессионализме и лояльности которого говорит тот факт, что в течение многих лет количество договоров, заключаемых по рекомендациям клиентов, превышает 70% общей численности проектов.
Вакансии Со дня своего основания компания не практиковала так называемого «валового» приема персонала, но приглашала сотрудников на работу на основании многоступенчатой процедуры отбора, включающей анкетирование, детальную проверку документов и рекомендаций, сбор и анализ сведений от прежних работодателей, психологическое тестирование и ряд собеседований с представителями различных структурных подразделений. Такой подход обусловлен высокой значимостью вопросов, связанных с покупкой/продажей и арендой недвижимости, а также полной ответственностью, принимаемой на себя компанией, за сохранность документов, информации, средств клиента и качество проделанной работы в целом. Краткие сведения о вакансиях, открытых в настоящее время в компании, размещены ниже: Контактная информация Тел./факс: (495) 786-61-88 E-mail:pn@peresvet.ru
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||